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雖然只是個小小基層工程師
但是面臨分紅的分配
還是能來換位思考一下吧
科技公司常常以分紅來激勵員工
但是扯到利益的分配 不免會傷及感情
甚至傷害公司的未來
這邊就單討論分紅與人力資源間的拉扯來討論吧
~~背景說明~~
A技術部門
公司目前利潤來源 利潤佔比七成
該技術在三到五年後會面臨淘汰
B技術部門
公司目前虧損來源 虧損額度不可考
該技術目前為市場主流發展方向 正在起飛的路上
~~說明結束~~
請問 你是老闆
分紅該給 A多B少 還是 A少B多
分紅該給 一樣多 還是 一樣少
我們都知道 出來工作
錢啊 就是一種推力與拉力
很多很多時候必須面臨這種難題
若你給A多B少 必然易使B有人離開團隊
而這對公司三年後的發展 並不會是個好事
若你給A少B多 你就是個不論功行賞的昏君
縱然這能讓公司拼搏三年後的未來
但是推走了A的人 可能讓公司一年後失去營收
難以經營下去 更別說要發展B了
一樣多呢~~ 就不必討論啦
這就像佛祖割肉餵鷹嘛XDD 割完了你也慘了
一樣少呢...
這時我才知道 一樣少才是高招呀
老闆:大家都是公司的一份子
雖然我們在某某區塊確實創造營收
我們非常感謝A部門的努力 我們為A部門鼓鼓掌
但是衡量公司未來發展與拉近和競爭對手間的差距
公司將投入更多的資源在研發上
讓我們展望未來 在明年攻下業界龍頭!!
股票上看500元!!
台下:!@#$%^&*()_+{}|
好啦 以上都是開開玩笑
紮紮實實地加強自己的實力
才能獲得應有的報酬 這比較實在
中間發生什麼都是浮雲啦~~
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